При поиске работы могут возникнуть два внутренних препятствия. Либо человек берет всю ответственность за происходящее на себя - и у него развивается неуверенность. Либо перекладывает ответственность на других. В первом случае начинается самоосуждение. Почему так вышло, что я остался без работы? Потому что я не очень хороший специалист, я, наверное, недостаточно хорошо уживаюсь с людьми.
После чего начинаются поиски каких-то своих недостатков и переживание собственной неуспешности. Человек думает: как я могу сказать, что пользуюсь компьютером хорошо, когда я на нем недостаточно хорошо печатаю? Хотя к его деятельности это не имеет никакого отношения - он не машинистка, не секретарь, и его скорость печати вполне достаточна для той деятельности, на которую он претендует. Из области мыслей это переходит в область демонстрации. Отсюда рождаются тревожность, неуверенность, которые, так или иначе, проявляются на поведенческом уровне. И работодатель увидит перед собой неуверенного, растерявшегося человека. Ну и что? Он же не психотерапевт.
Работодателю надо, чтобы человек вышел на работу и через определенное время выдал тот результат, который спланирован в организации. Во втором случае возникает обратная ситуация: я - специалист, рассуждает соискатель, у меня есть мозги. Причем зачастую за этим ничего реально не стоит. (Давайте откроем любую газету и посмотрим объявления, в которых написано: нам требуются люди, у которых есть мозги. Скорее всего, это будет гербалайф, в лучшем случае.) То есть такие рассуждения говорят о завышенных амбициях и весьма слабом понимании того, что происходит вокруг тебя. И, соответственно, следует обвинение всех и вся в том, что меня, дескать, не оценили, не приняли, что все вокруг не так ко мне относятся, как надо бы.
Существует множество причинных факторов увеличения температуры тела. Среди факторов наибольшую опасность представляет злокачественная гипертермия симптомы. Нельзя забывать и о других возможных причинах, если гипертермия обнаруживается у больного до операции.
